Мейер Д.И. Русское гражданское право
В законодательство вкралась эта сбивчивость понятий, кажется, потому, что мастер приобретает некоторую власть над учеником: в действительности обыкновенно бывает так, что ученик, поступающий в учение ремеслу, с тем вместе поступает в зависимость от мастера и тот не только обучает его ремеслу, а требует безусловного повиновения во всех действиях и нередко обращает ученика в слугу. Но домашний учитель обыкновенно также приобретает некоторую власть над воспитанником; тем не менее никто не сомневается, что наемником является все-таки домашний учитель, а нанимателем – родитель или опекун воспитанника.
Существенные принадлежности договора личного найма те же, что и принадлежности найма имущества: точно так же требуются лица, участвующие в договоре, предмет его, срок и вознаграждение за наем.
Два лица участвуют в договоре личного найма: лицо, выговаривающее себе право на услуги другого, наниматель, и лицо, обязывающееся услугами, наемник. Общие определения законодательства о способности к гражданской деятельности, вступлению в договоры применяются, конечно, и к договору личного найма. Но есть в законодательстве и некоторые особые определения, относящиеся исключительно к этому договору. Так, мужья не вправе отдавать в работы своих жен, родители – своих несовершеннолетних детей без их на то согласия[1117]. Конечно, это ограничение разумеется уже само собой из того, что заключение личного найма, как и всякого другого договора, предполагает согласие контрагентов. По воле же другого лица человек может быть обязан личными услугами только в таком случае, когда это подлежит его праву собственности; а мужу над женой и родителям над детьми принадлежит только право власти, чуждое имущественному характеру. Но в прежнее время по неразвитости юридических понятий право власти нередко смешивалось с правом крепостным, вотчинным, и нередко бывало, что мужья – своих жен, родители – детей отдавали в услужение. Чтобы предупредить подобные злоупотребления властью, законодательство и запрещает их положительно. Оно присовокупляет только, что родителям дозволяется отдавать своих детей в обучение. Но это не составляет исключения из общего запрещения, потому что, как уже сказано, отдача в обучение действительно составляет личный наем; но не в том смысле, как понимает законодательство, а с переменой роли участвующих лиц. В действительности, однако же, очень часто видим, что дети отдаются в услужение их родителями.
Трудно устранить действия, составляющие осуществление родительской власти или, правильнее, – злоупотребление ею. Притом же во многих случаях трудно разграничить отдачу дитяти в работу от отдачи в учение. Например, мальчик отдается в лавку для услужения; отец мальчика получает за то вознаграждение от хозяина лавки, но вместе с тем мальчик научается торговому промыслу, так что тут отдача в работу сливается с отдачей в обучение. Наконец, нужно и то сказать, что случаи отдачи детей в работы встречаются только в низшем, бедном классе граждан, где нельзя ожидать, чтобы родители до совершеннолетия содержали своих детей, не требуя от них содействия к приобретению средств на общие хозяйственные расходы: отдача детей в работы имеет значение содействия их в поддержании домашнего хозяйства.
(Как сказано выше, жен и несовершеннолетних детей нельзя отдавать внаем без их согласия; отсюда вывод, что их можно отдавать внаем, но с их согласия. Понятно, что этот вывод имеет применение лишь к малолетним, которые сами наниматься не могут, но к женам и детям взрослым, но еще не достигшим совершеннолетия, не может быть применен: жены и взрослые дети сами нанимаются, требуется лишь дозволение мужей и родителей[1118]. Дозволение это дается или в виде отдельного акта, или словесно, или предполагается в тех случаях, когда жены и дети имеют отдельные виды на жительство[1119]. При фабричном найме имеется та особенность, что несовершеннолетние до 12 лет вовсе не могут наниматься[1120]; при найме же сельскохозяйственном запрещение женам и несовершеннолетним наниматься без явного или предполагаемого согласия мужей и родителей имеет относительное значение: наем возможен, но мужья и родители могут во всякое время его разрушить[1121]. – А. Г.)
Предмет личного найма составляет совершение какого-либо личного труда, оказание какой-либо личной услуги, хотя бы труд, услуга и не были исключительно напряжением личных сил трудящегося, а предполагали и употребление какого-либо орудия, инструмента. Наем мастера, например, столяра, производящего работу при помощи своего инструмента, точно такой же личный наем, как и наем домашнего слуги. Услуги, труды могут быть физические, материальные, хотя и предполагающие особенную ловкость, приобретенную учением, или умственные. Так, услуги простого носильщика, чисто физические, предполагают только физическую силу; но услуги ремесленника предполагают знание и составляют уже переход к услугам умственным; услуги же врача, учителя и прочих – чисто умственные. Оказываются еще услуги нравственно-религиозные. Таковы услуги священника; но он оказывает эти услуги по званию своему и не вправе вступать относительно их в какие-либо соглашения. Если же священник получает вознаграждение за свои услуги, то оно сводится или к законному обязательству со стороны вознаграждающего, или к дарению; отношения нравственно-религиозные чужды области права. Но точно так же и те виды личного найма, в которых предметом его являются умственные услуги, общественное сознание не признает за наем, и вознаграждение за эти услуги оно считает не платой, а благодарностью, гонораром.
По аналогии, какая существует между личным наймом и правом собственности на человека (личный наем доставляет почти то же, что принадлежало бы лицу по праву собственности, если бы наемник был рабом нанимателя. – А. Г.) и, с другой стороны, по связи этого договора с наймом имущества, – общественное сознание видит в личном найме добровольное порабощение свободного человека в пользу другого лица, порабощение, унизительное для человеческого достоинства. Поэтому не считается почтенным звание слуги. Поэтому же в иных случаях, где, в сущности, представляется договор личного найма, стараются устранить понятие о личном найме, как будто данное отношение не составляет личного найма, а есть что-то другое, не употребляют по крайней мере название личного найма. Например, врач, учитель, адвокат, оказывающие услуги за известное вознаграждение, в юридическом смысле точно такие же наемники, как и лица, оказывающие за плату материальные услуги. Но когда идет речь об отношениях врача, учителя, адвоката к лицам, принимающим их услуги, не упоминается о договоре личного найма: врач, учитель, адвокат не признают себя наемниками и считают это звание унизительным, оскорбительным для себя. Вот почему у нас в прежнее время избегали частной службы. Но с рациональной точки зрения, в звании наемника нет ровно ничего предосудительного. Оно означает только человека, употребляющего свои личные умственные или физические силы для приобретения вещественных средств, и это нормальное состояние человека, что он собственными трудами добывает средства к содержанию себя и своего семейства.
Да и государственная служба, которая, однако же, никем не считается предосудительной, не есть ли подобие личного найма, с той лишь разницей, что еще более стеснительна для служащего именно потому, что основанием ее не служит договорное соглашение? Так как по договору личного найма наемник по отношению к нанимателю также приобретает известные права, вступлением в государственную службу лицо не приобретает, собственно, никаких имущественных прав, ибо все то, что предоставляется служащему и называется правами службы, основывается на положительном законе, который может быть изменен, отменен совершенно – независимо от воли и согласия служащего. Например, государство заключает договор личного найма с инженером относительно постройки железной дороги, а инженер, между прочим, выговаривает себе право на получение, при успешном окончании работы, известной пенсии: это право его непоколебимо. Теперь допустим, что нет договора личного найма, а инженер вступает в государственную службу, рассчитывая по истечении известного времени получать пенсию, так как есть закон, устанавливающий право на пенсию для лиц, прослуживших известное число лет. Но до истечения полного срока службы закон отменяется, и инженер не получит пенсии; следовательно положение его менее выгодно, нежели как если бы он обязался государству услугами по договору личного найма. Что составляет благоприятную сторону государственной службы, так это почет, который связывается с ней, а вовсе не независимость положения, т. е. непорабощение себя услугами другому лицу: независимости в государственной службе, как мы сказали, менее, чем в договоре личного найма, а порабощения гораздо более, потому что лицо, состоящее на государственной службе, обязано исполнять все законные поручения, какие возлагаются на него начальством, тогда как наемник должен оказывать только те услуги, которыми он обязался по договору.
Тем не менее сила общественного воззрения отражается и в законодательстве: и оно определяет юридические отношения контрагентов только по тем видам личного найма, по которым предметом его являются материальные услуги – по найму для домашнего услужения, для производства промысловых работ, для обучения какому-либо ремеслу и т. п. Поэтому, если представится необходимость определить юридические отношения по личному найму для каких-либо умственных услуг, в законодательстве не найдется данных для определения этих отношений. Не много поможет тут и обычай, ибо в данном случае он не имеет строго юридического значения: общественное воззрение смотрит на отношения по оказанию умственных услуг не как на отношения договорные, юридические, а скорее как на отношения нравственные, не входящие в область права.
Договор личного найма всегда заключается на срок. Или срок его определяется пространством времени, например, слуга нанимается на год, на месяц, или наступлением какого-либо события, окончанием работы и т. п. Работник нанимается на время полевых работ. Но нередко также срок личного найма не определяется точно при самом его заключении, а контрагенты предоставляют себе право во всякое время прекратить договор, так что срок личного найма наступает по требованию той или другой стороны о прекращении договора. (При фабричном и сельскохозяйственном найме требуется предупреждение о намерении отказаться от договора за две недели[1122]. Но при сельскохозяйственном найме имеют еще значение годичные сроки – если наем заключается более чем на год, то каждая сторона имеет право отказаться от договора по истечении первого года, но обязана противной стороне об этом сообщать за два месяца до наступления годичного срока[1123]. – А. Г.)
Но как относительно найма имущества, так и относительно личного найма законодательство устанавливает maximum срока договора[1124]. И побуждения его при этом в обоих случаях сходны: там, при найме имущества, установлением наибольшего срока договора законодательство имеет в виду устранить переход под формой найма права собственности по недвижимому имуществу; и здесь, при найме личном, оно также имеет в виду предупредить кабалу, обращение свободного человека в состояние фактического рабства. Известно, что большинство народонаселения в нашем Отечестве бьется из-за насущного хлеба и не настолько развито, чтобы дорожить не только материальными, но и другими интересами – умственными и нравственными. И оттого мы видим, что люди неразвитые, поглощенные заботами о материальных интересах, мало дорожат своей свободой и из-за выгоды, особенно в крайности, готовы ею пожертвовать.
Действительно, известно, что у нас в старину люди нередко добровольно шли в кабалу, и, конечно, это добровольное порабощение себя было одним из важнейших способов распространения рабства или впоследствии – крепостного состояния. И с этой именно целью законодательство определяет наибольший срок личного найма: если бы заключение этого договора допускалось на время неограниченно продолжительное, то он служил бы легким орудием закабаления свободного человека. Отсюда же объяснение, почему maximum срока личного найма гораздо короче, нежели найма имущества: 12 лет – слишком значительная часть человеческой жизни, и ужасно было бы, если человек, обязавшись личными услугами, все это время не мог располагать собой. Притом же 12 лет – это такой срок, что наемник мог бы, пожалуй, свыкнуться со своим положением и по истечении срока договора снова заключить его, так что фактически устанавливалась бы та же кабала, которую законодательство вытеснило из действительности. Поэтому-то maximum срока личного найма – всего 5 лет. И даже срок личного найма для обучения мастерству не может быть продолжительнее пятилетнего, независимо от того, может ли быть изучено мастерство в течение 5 лет или нет; иначе под видом отдачи в учение могла бы установиться кабала мастера над его учеником, а законодательство ставит личную независимость выше усовершенствования в каком-либо производстве.
Вознаграждение за услуги, оказываемые по личному найму, – вознаграждение, называемое обыкновенно рядной платой[1125], составляет известная денежная сумма; как правило, частью – в деньгах, частью – в других выгодах, предоставляемых нанимателем наемнику. Например, кроме платы наемник получает от нанимателя помещение, пищу, даже одежду, как это обыкновенно и бывает при найме домашней прислуги. Но право на получение помещения, пищи, одежды от нанимателя не разумеется само собой, а принадлежит наемнику только тогда, когда оно выговорено при заключении договора[1126].
Рядная плата определяется различно: или по известным периодам времени – погодно, помесячно, понедельно и даже поденно, или за труд, за совершение известного действия, например, плата портному, другому какому-либо ремесленнику; или она измеряется рядом действий, например, плата носильщику по столько-то с пуда, или, наконец, плата определяется сообразно выгодам, доставляемым услугами, известными процентами барыша. Последний прием определения рядной платы употребляется обыкновенно при найме для какого-либо промышленного предприятия, успех которого зависит от деятельности наемника, когда последнего нет возможности постоянно контролировать: чтобы побудить наемника к большей деятельности, рядная плата определяется так, что наемник получает за свои труды известный процент прибыли, доставляемой им нанимателю. Например, очень часто на таком условии нанимаются купеческие приказчики. Величина рядной платы зависит вполне от соглашения договаривающихся лиц. Но, разумеется, экономические законы оказывают и на нее свое влияние: рядная плата, эта цена на личные услуги, всегда зависит от большего или меньшего совместничества между нанимателями и наемниками – другими словами, от отношения спроса к предложению относительно данного рода личного труда.
Совершается договор личного найма словесно или письменно. (Но при найме фабричном и сельскохозяйственном письменная форма имеет особенное значение. При первом выдача расчетной книжки по особому образцу, с внесением в нее условий договора, безусловно обязательна[1127], когда рабочий нанят для исполнения работ, составляющих предмет данного фабричного производства[1128]. За неисполнение этого требования заведующие фабрикой подвергаются денежному штрафу[1129]. При втором договор может и не быть облечен в письменную форму, т. е. в форму договорного листа, с удостоверением личности рабочего и засвидетельствованием условий найма со стороны волостных правлений или дум. Этот лист остается у хозяина, копия же его, называемая расчетным листом и являемая к засвидетельствованию в названных учреждениях, остается у рабочего для отметки получек и взысканий[1130]. Заключение найма в форме договорного листа придает отношению между сторонами большую прочность: уголовная репрессия значительно усилена. – А. Г.)
Но иногда договор личного найма заключается безмолвно. Это бывает, именно когда обычай запрещает переговоры о плате за личные услуги, например, за услуги врача, адвоката: нередко тут договор формально не заключается, но все-таки считается существующим. Объясняется это тем, что когда идет речь об услугах нематериальных, предполагающих со стороны наемника более или менее высокое развитие умственных и нравственных сил, то считается неприличным напирать на материальные выгоды, сопряженные с нематериальными трудами. Быть может, тут имеется в виду еще и то, что нет возможности соразмерить услуги с платой, так что плата является посильным приношением того, кому оказывается услуга, хотя, конечно, и здесь совместничество, отношение спроса к предложению проявляет свое действие. (С другой стороны, законодательство, обеспечивая представителям свободных профессий получение должного вознаграждения, не выговоренного договором, признает за ними право на гонорар, причем устанавливает определенную таксу, в которой показан maximum вознаграждения. Так установлена такса вознаграждения за труд врачей[1131], адвокатов и др.[1132] – А. Г.)
Юридические отношения, возникающие по личному найму, ближайшим образом определяются содержанием договора, так что существо и пространство прав контрагентов устанавливаются по соглашению последних, конечно, сообразному тем ограничениям, которые полагает законодательство относительно личности контрагентов, срока договора и т.п. Говоря вообще, эти отношения сами по себе довольно ясны: наниматель вправе требовать от наемника во время продолжения договора исполнения тех действий, оказания тех услуг, для которых он нанялся; наемник вправе требовать от нанимателя условленного вознаграждения[1133]. Особенно подробно эти отношения определены законодательством касательно сельскохозяйственного и фабричного найма. Правила, определяющие обязанности рабочего, преимущественно – репрессивного характера. Это объясняется тем, что обязанности понимаются сами собой: не уходить от работ, не отказываться от договора, вести себя благопристойно и т. п.[1134] Правила же, касающиеся обязанностей хозяина, – характера более определенного, хотя и тут нельзя было обойтись без репрессии. Так, хозяин до срока не вправе отказать рабочему без уважительных причин, перечисленных в законе. Он должен производить оплату деньгами, а не купонами, товаром и т. п.[1135] Оплата, например, при фабричном найме должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месячного, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный; хозяин может производить вычет из оплаты только в размере и в случаях, указанных в законе и т. д.[1136] Затем законодательство определяет, что если наемник истребит или испортит какое-либо имущество нанимателя или оно потеряется по вине наемника, от плохого его присмотра, то он обязан вознаградить нанимателя деньгами по оценке или личной службой (а при найме сельскохозяйственном и фабричном рабочий за нарушение этой обязанности подвергается аресту, даже тюремному заключению[1137]. – А. Г.).
Примечания:
[1117] Ст. 2203.
[1118] Ст. 2202.
[1119] Пол. с.-х. н., ст. 10; У. пр., ст. 95.
[1120] У. пр., ст. 113.
[1121] Пол. с.-х. н., ст. 11.
[1122] У. пр., ст. 100; Пол. с.-х. н., ст. 65.
[1123] Пол. с.-х. н., cт. 64.
[1124] Ст. 2214.
[1125] Само условие о вознаграждении называется обыкновенно рядой.
[1126] Ст. 2218, 2223.
[1127] У. пр., cт. 134, 153.
[1128] Там же, cт. 135.
[1129] Ук. ист., cт. 153.
[1130] Пол. с.-х. н., ст. 69–86.
[1131] У. врач., cт. 149, 150.
[1132] Cт. 396, п. 2; У. с. у., ст. 40516.
[1133] Ст. 2233, 2234.
[1134] Пол. с.-х. н., ст. 35–39, 44, 48, 55, 60, 99–103; У. пр., ст. 46–48.
[1135] Пол. с.-х. н., cт. 29–34, 44, 58; ст. 154, 155.
[1136] У. пр., ст. 102.
[1137] В. у. м. Г.С. от 3 июня 1886 г.; то же от 12 июня 1886 г.
